PHK tanpa Perjanjian Kerja

Rekan2, mohon bantuannya, saat ini sy baru di PHK oleh perusahaan dimana baru bekerja selama 2 bulan. Sewaktu interview dulu pimpinan perusahaan memang mengatakan ada percobaan 3 bulan tapi sampai saat ini tidak ada perjanjian kerja atau perjanjian yg mengatur ketentuan ttg masa percobaan apa pun.



Alasan PHK bukan karena kesalahan saya, tapi karena ketidaksukaan secara subyektif atasan dengan gigihnya saya masalah pengaturan gaji perbulan yang sebenarnya sudah disepakati sejumlah tertentu bersih saya terima tanpa ada potongan apapun lagi, tapi atasan tidak terima hal itu dengan alasan dia lupa pernah bicara seperti itu.



Mohon tanggapannya upaya apa yg bisa saya lakukan dan adakah kompensasi yg bisa saya minta karena saya merasa diperlakukan tidak adil.



ps : sebelum ini ada 2 orang yang tiba2 di PHK (via telepon) yg salah satunya hanya karena izin sakit 1 hari.



Terima kasih.

ete.mantef wrote:

Rekan2, mohon bantuannya, saat ini sy baru di PHK oleh perusahaan dimana baru bekerja selama 2 bulan. Sewaktu interview dulu pimpinan perusahaan memang mengatakan ada percobaan 3 bulan tapi sampai saat ini tidak ada perjanjian kerja atau perjanjian yg mengatur ketentuan ttg masa percobaan apa pun.



Alasan PHK bukan karena kesalahan saya, tapi karena ketidaksukaan secara subyektif atasan dengan gigihnya saya masalah pengaturan gaji perbulan yang sebenarnya sudah disepakati sejumlah tertentu bersih saya terima tanpa ada potongan apapun lagi, tapi atasan tidak terima hal itu dengan alasan dia lupa pernah bicara seperti itu.



Mohon tanggapannya upaya apa yg bisa saya lakukan dan adakah kompensasi yg bisa saya minta karena saya merasa diperlakukan tidak adil.



ps : sebelum ini ada 2 orang yang tiba2 di PHK (via telepon) yg salah satunya hanya karena izin sakit 1 hari.



Terima kasih.

Klo pimpinan Perusahaan aja gk bisa dipegang omongannya alias gk punya komitmen mending masbroo cari tempat lain.
dari sana aja ud cukup keliatan kok klo mang gk ada itikad baik dari si empunya perusahaan kepada karyawan dengan tidak memberikan kontrak kerja, yang pada akhirnya itu menjadi dasar dy untuk bertindak sewenang2..

Tulis aja di surat pembaca surat kabar terkemuka detail dari Perusahaan tsb, karena klo gw saranin ngadu ke Depnaker kemungkinan mereka untuk bergerak toh jg kecil!jgn takut klo mereka ancam dengan pencemaran nama baik!! koordinasi dengan dua orang sebelum masbroo masuk sana untuk saling back up atas busuknya perusahaan tsb!

bener! let it go dan cari tempat laen. ngapain buang waktu di perusahaan itu?

kl lewat media sdh pasti mereka akan counter dgn pencemaran nama baik.

Jadi sama sekali ga bisa dikasi pelajaran ya perusahaan ini mas clones dan sinobita? dan sy jg ga dapet apa2 (uang pesangon ato semacam itu) ?

pencemaran nama baik? kaga ah
elo masukin ajadi surat pembaca. selama elo menceritakannya dengan normal dan fakta2 aja, dan ga nuduh2 apa2 (FYI si prita salahnya tu nyebut RS Omni sebagai penipu), santai aja lah.

deepoceanblue wrote:

pencemaran nama baik? kaga ah
elo masukin ajadi surat pembaca. selama elo menceritakannya dengan normal dan fakta2 aja, dan ga nuduh2 apa2 (FYI si prita salahnya tu nyebut RS Omni sebagai penipu), santai aja lah.

Ingetin kasusnya Prita, masbroo ete coba aja untuk cari dukungan dan simpatisan yang besar atas masalah skg ini.
Karena berangkat dari precedent other case, klo dukungan dan simpatisan udah besar kemudian ditambah blow up yang hebat di situs jejaring sosial eks kantor masbroo yang totally gk professional untuk selanjutnya bisa dibilang abal2, jd akan mikir2 untuk pk pembenaran pencemaran nama baik mereka untuk menutupinya.

Setuju sm yang disampein Deep.

tapi hati2 juga bro. walaupun nanti bro nulis di surat pembaca sesuai dengan fakta2 dan tidak ditambahkan bumbu apapun, kita ga pernah tau itu perusahaan ada main k polisi ato ngga. Goal-nya perusahaan cukup dengan ditahannya bro ete di polisi shg bro ete punya catatan hitam di kepolisian...

jd klo menurut gw sih bro ete mending cabut aja..........

pake jalur resmi aja bos, coba ke dinas tenaga kerja, nanti diselesaikan secara tripartit, klo msh mentok ya ke pengadilan hubungan industrial setempat.